第315篇 秦攻赵赵公子嘉自立代王

出处:战国策·秦策五

语言: 中文 English Español 日本語 한국어 Tiếng Việt ไทย Русский

📜 原文(文言文)

秦攻赵,赵公子嘉自立为代王。赵将李牧数却秦军,秦患之,乃使反间,言牧欲反。赵王迁信之,使人代牧。牧不受命,赵王怒,使人捕牧,杀之。后三月,秦将王翦大破赵军,虏赵王迁。公子嘉奔代,自立为代王。后六年,秦灭代,虏嘉。

📖 白话文翻译

Tần quốc tiến đánh Triệu quốc, công tử Gia của Triệu tự lập làm Đại vương. Đại tướng Lý Mục của Triệu nhiều lần đẩy lui quân Tần, Tần quốc vì thế mà lo lắng, bèn dùng phản gián kế, tung tin đồn rằng Lý Mục muốn mưu phản. Triệu vương Thiên nghe theo lời gièm pha, sai người thay thế binh quyền của Lý Mục. Lý Mục không nhận mệnh lệnh, Triệu vương nổi giận, sai người bắt giữ và sát hại Lý Mục. Ba tháng sau, Tần tướng Vương Tiễn đại phá quân Triệu, bắt sống Triệu vương Thiên. Công tử Gia chạy đến đất Đại, tự lập làm Đại vương. Sáu năm sau, Tần quốc diệt nước Đại, bắt sống công tử Gia.

💡 商战启示录

此篇揭示内部信任危机导致核心人才流失之致命后果。李牧乃赵国最后之屏障,犹企业中顶尖技术骨干或关键管理者,其才足以抵御外部竞争之压。然秦国反间之计,借赵王对李牧之猜忌,犹竞争对手以舆论、离间等手段,破坏企业高管之信任纽带。赵王因疑而自毁长城,正如现代企业因内权之争,或疑核心人才之忠,而误黜或疏远关键人物,致竞争力崩颓。试观诺基亚于智能手机之世,虽有良工提出触屏系统之策,然管理层守旧而忽之,终为苹果、安卓所覆,犹赵王不纳李牧之谏。反观华为,任正非力挺余承东,外受压力之际仍守内部信任,使终端业务逆境崛起。商战之鉴:领导者须立基于绩效与事实之信任机制,防外间离间,亦护核心英才,否则将为对手乘隙而入,致市场溃败。