Гань Мао глубоко осознавал, что в сложной политической среде даже доверие правителя не устоит перед клеветой, когда трое утверждают, что видели тигра на рынке. Он заранее предусмотрел опасность, скрепив доверие союзным договором, дабы обеспечить исполнение стратегии без помех на полпути. В современном бизнесе это открывает лидерам истину: перед запуском крупного проекта необходимо достичь письменного консенсуса или «союза» с ключевым руководящим звеном, чётко определить цели и ресурсную поддержку, дабы не поколебать решимость из-за внешних сомнений или внутренних разногласий в процессе исполнения. Например, при разработке технологии 5G Жэнь Чжэнфэй, превозмогая возражения, настоял на колоссальных инвестициях и даже «поклялся в союзе» с внутренними консерваторами, что в конечном счёте заложило лидирующие позиции отрасли. Напротив, многие предприятия, лишённые подобного «союза в Сижане», меняли решения на ходу в ходе стратегического продвижения и упускали возможности. Гань Мао также искусно прибегал к помощи, передавая сведения через Шоу Шоу и управляя ожиданиями вышестоящих, — подобно тому, как современный CMO влияет на решения совета директоров через внутренние каналы. Деловым лидерам следует учиться у Гань Мао: не только дерзновенно браться за трудные цели, но и умело выстраивать оборонительный рубеж доверия, ограждая долгосрочную стратегию от краткосрочных колебаний институционализированными обязательствами.