📜 原文（文言文）
燕昭王卒，惠王即位，与乐毅有隙。齐田单闻之，乃纵反间于燕，曰：“齐城不下者两城耳，然所以不即拔者，闻乐毅与燕新王有隙，欲连兵且留齐，南面而王齐。齐之所患，唯恐他将之来。”燕惠王固已疑乐毅，得齐反间，乃使骑劫代将，而召乐毅。乐毅知燕惠王之不善代之，畏诛，遂西降赵。赵封乐毅于观津，号曰望诸君，尊宠乐毅以警燕、齐。
📖 白话文翻译
燕昭王去世后，惠王即位，他与大将乐毅关系不和。齐国的田单听说了这件事，就派人到燕国使用反间计，散布谣言说：“齐国现在只剩下两座城没攻下了，之所以没有立即攻占，是因为听说乐毅与燕国新王有矛盾，他想故意拖延战事，留在齐国，进而自立为王。齐国现在最怕的，就是燕国派别的将领来。”燕惠王本来就怀疑乐毅，听到齐国的反间谣言后，就派骑劫去接替乐毅的兵权，并召乐毅回国。乐毅知道燕惠王派骑劫代替自己是不怀好意，害怕回去被杀，就向西投降了赵国。赵国把观津封给乐毅，号称望诸君，对他十分尊宠，以此来震慑燕国和齐国。
💡 商战启示录
燕惠王因猜忌乐毅而临阵换将，最终导致功亏一篑，这深刻揭示了企业领导层信任危机带来的巨大风险。在现代商业中，类似案例屡见不鲜：如苹果公司早期，乔布斯因与董事会矛盾被驱逐，导致公司一度陷入低谷，直到他回归才重振旗鼓。这警示企业管理者，在关键项目或核心人才上，应保持战略定力与充分信任，避免因内部猜忌而自毁长城。反观田单的反间计，则如同现代商业竞争中的舆论战与信息战，竞争对手常利用企业内部矛盾，通过散布虚假信息或制造信任危机来瓦解其竞争力。因此，企业应建立透明的沟通机制与稳固的用人体系，对外部信息保持警惕，及时澄清谣言，防止内部瓦解。乐毅选择投奔赵国并获得重用，也说明优秀人才在遭遇不公时应果断寻找新平台，实现自身价值，而企业则需反思如何留住核心人才，避免因管理失误导致人才流失和战略失败。