В предместье Линьцзы, столицы царства Ци, жил простолюдин по имени Гуху Сюань, который открыто порицал циского князя Миня. За это Минь приказал казнить его на большой улице Таньцюй, и с тех пор народ перестал привязываться к князю. Чэнь Цзюй, отпрыск царского рода Ци, также был убит Мином у восточных ворот за прямые увещевания, и родня отдалилась от князя. Сыма Жанцзюй, великий полководец Ци, умело управлял государством, но Минь казнил и его, отчего сановники охладели к князю. Эти злодеяния побудили царство Янь воспользоваться случаем: полководец Чанцзюнь Юэ И повёл войска на Ци. Минь бежал в город Цзюй, где Нао Чи, военачальник, посланный Чу на помощь Ци, укорял его: «Между Цяньчэном и Бочаном, на пространстве в сотни ли, с неба падал кровавый дождь, орошая одежды, — знаешь ли ты об этом?» Минь ответил: «Не знаю». «Между землями Ин и Бо земля разверзалась, обнажая глубины до самых источников, — ведаешь ли ты?» Минь сказал: «Не ведаю». «У дворцовых врат кто-то рыдал; когда искали — не находили, когда уходили — вновь слышали плач, — известно ли тебе?» Минь ответил: «Не известно». Тогда Нао Чи промолвил: «Кровавый дождь с небес — это предупреждение Неба; разверзшаяся до источников земля — предупреждение Земли; плач у врат — предупреждение человека. Небо, Земля и человек уже вразумили тебя, а ты не ведаешь осторожности — как же тебе не погибнуть?» И тогда Нао Чи казнил Миня в месте Гули.
💡 商战启示录
Гибель циского Минь-вана коренилась в том, что он преградил пути для увещеваний, безмерно казнил тех, кто говорил правду, и тем самым оттолкнул от себя народ, родовую знать и сановников. Это служит предостережением для руководителей современных предприятий: если не уметь широко принимать советы и должным образом ценить ключевую команду, то в конечном счёте организация распадётся. Компания Nokia, упорно держась за систему Symbian и пренебрегая внутренними предупреждениями о смартфонах, а её высшее руководство подавляя инакомыслие, в итоге была вытеснена с рынка. Напротив, Жэнь Чжэнфэй из Huawei ввёл механизм «синей армии», сознательно создавая оппозицию и поощряя внутреннюю критику, чтобы разные голоса становились зеркалом для принятия решений, и тем самым сохранил лидерство в области 5G. Циский Минь-ван не внимал верным советам Гуху Сюаня и Чэнь Цзюя — подобно тому, как некоторые генеральные директора слушают лишь лесть и упускают рыночные сигналы. Современная деловая среда меняется с молниеносной быстротой; «знамения» неба, земли и человека — такие как отток пользователей, уход сотрудников, технологические прорывы — суть предупреждения. Если руководитель остаётся бесчувственным и игнорирует данные и обратную связь, его в конце концов постигнет расплата со стороны конкурентов или кризисов, подобных «Нао Чи». Поэтому создание открытого и прозрачного механизма коммуникации, уважение к говорящим правду и вознаграждение их — вот ключ к долговечному процветанию предприятия.