The concept of 'cultural intelligence' (CQ) has gained prominence in organizational psychology as a measure of an individual's capability to function effectively in culturally diverse settings. Unlike emotional intelligence, which focuses on interpersonal sensitivity, CQ encompasses four distinct dimensions: metacognitive, cognitive, motivational, and behavioral. Metacognitive CQ refers to the mental processes used to acquire and understand cultural knowledge, while cognitive CQ involves actual knowledge of norms, practices, and conventions in different cultures. Motivational CQ reflects the drive to adapt, and behavioral CQ pertains to the ability to exhibit appropriate verbal and non-verbal actions. Research suggests that CQ predicts cross-cultural adjustment and job performance better than general cognitive ability, particularly in multinational teams. However, critics argue that CQ overlaps significantly with personality traits such as openness to experience, questioning its unique predictive validity.
❓ Theo đoạn văn, điều nào sau đây mô tả đúng nhất quan điểm chính của tác giả về trí tuệ văn hóa?
A. A) Nó giống hệt với trí tuệ cảm xúc nhưng được áp dụng trong bối cảnh nơi làm việc.
B. B) Nó bao gồm bốn khía cạnh độc lập mà cùng nhau dự đoán sự thành công trong nhiều bối cảnh khác nhau.
C. C) Đây là yếu tố dự báo vượt trội về hiệu suất làm việc xuyên văn hóa so với các đặc điểm tính cách.
D. D) Đây là một cấu trúc hữu ích nhưng có khả năng thừa, chồng chéo với các thang đo tính cách hiện có.
✅ 正确答案
D) It is a useful but potentially redundant construct that overlaps with existing personality measures.
IELTS Reading Tips
Skim the questions first, underline keywords, then locate in the passage
Watch for paraphrasing; correct answers are often reworded
Be wary of absolute statements (all, always, never) — usually wrong
Pay attention to content after transition words (however, but, yet)
Manage time: about 20 minutes per passage; skip difficult questions first