The concept of 'cultural intelligence' (CQ) has gained traction in organizational psychology as a complement to emotional intelligence. Unlike EQ, which focuses on interpersonal empathy within a familiar cultural context, CQ measures an individual's capability to function effectively across diverse cultural settings. Researchers argue that CQ comprises four distinct dimensions: metacognitive (awareness of cultural assumptions), cognitive (knowledge of cultural norms), motivational (interest in adapting), and behavioral (ability to adjust actions). A longitudinal study of expatriate managers revealed that those with high motivational CQ were more likely to persist in overseas assignments, even when cognitive CQ was modest. This suggests that intrinsic curiosity and confidence may outweigh factual knowledge in predicting cross-cultural success, challenging the assumption that cultural training alone suffices.
❓ Theo đoạn văn, nghiên cứu dọc ngụ ý điều gì về các thành phần của trí tuệ văn hóa?
A. CQ hành vi là yếu tố dự báo mạnh nhất cho sự thành công của người nước ngoài làm việc tại nước sở tại.
B. Động lực CQ có thể bù đắp cho chỉ số CQ nhận thức thấp hơn trong các vai trò xuyên văn hóa.
C. Siêu nhận thức CQ không liên quan đến sự kiên trì trong nhiệm vụ ở nước ngoài.
D. Đào tạo văn hóa là cách đáng tin cậy nhất để cải thiện tất cả các khía cạnh của CQ.
✅ 正确答案
Motivational CQ may compensate for lower cognitive CQ in cross-cultural roles.
IELTS Reading Tips
Skim the questions first, underline keywords, then locate in the passage
Watch for paraphrasing; correct answers are often reworded
Be wary of absolute statements (all, always, never) — usually wrong
Pay attention to content after transition words (however, but, yet)
Manage time: about 20 minutes per passage; skip difficult questions first